Responsabilità socialeRelazione con gli stakeholder

personale

I lavoratori

Uno dei principali punti di forza è senza dubbio il valore del team, composto da professionisti capaci che mettono a disposizione le proprie competenze, non solo nell’attività tecnica a loro affidata, ma anche e soprattutto in un’ottica di valorizzazione comune fatta di costante confronto e collaborazione reciproca. Alle persone che lavorano nel Gruppo Waste Italia sono richiesti comportamenti coerenti con la Mission e con i valori del gruppo, promuovendo con iniziative di dialogo e consultazione la diffusione dei codici di comportamento.

Il Codice Etico rappresenta per eccellenza il codice deontologico che la Società riconosce come proprio, esigendo l’osservanza dei suoi principi da parte degli Organi sociali e dei propri dipendenti nel perseguimento dei fini aziendali. Professionalità, competitività e profitto sono concetti che hanno larga diffusione nelle aziende del Gruppo, così come è sempre più consapevole nei dipendenti l’esigenza di flessibilità come condizione essenziale per rispondere alle crescenti sfide dei mercati

Principali iniziative di dialogo e consultazione

  • Incontri con il Presidente e Amministratore Delegato per l’illustrazione dei risultati periodici e annuali;
  • Riunioni periodiche con Collegio Sindacale, Comitato Controllo e Rischi e Organismi di Vigilanza;
  • Riunioni periodiche di allineamento tra Funzioni;
  • Piani di formazione individuali e collettivi;
  • Intranet aziendale;
  • Welcome Kit: kit di benvenuto ai nuovi assunti contenente il manuale delle procedure aziendali, il Modello Organizzativo della Società di appartenenza, il Codice Etico della Società di appartenenza, istruzioni per facile lettura della busta paga
  • Progetto “Se fossi il capo”: raccolta di iniziative e proposte da parte di tutto il personale per dare spunti concreti per un continuo miglioramento della realtà aziendale, facendo propria la realtà lavorativa. La proposta vincente oltre ad essere attuata nella pratica, viene premiata durante la festa di fine anno;
  • Newsletter Il Corriere di Sostenya aziendale semestrale contenente il resoconto dei principali eventi legati all’attività aziendale; • Sportello Wastino/Energina: indirizzi di posta elettronica per la comunicazione di informazioni utili, eventuali reclami o suggerimenti;
  • Sportello Comunicati: indirizzo di posta elettronica per la diffusione dei comunicati stampa al personale;
  • Progetto Coccole: biglietto di auguri e gratta e vinci in occasione di compleanni, matrimoni, nascite;
  • Progetto Welfare: Convenzioni aziendali rivolte a tutti i dipendenti.

Il numero complessivo dei dipendenti del Gruppo* risulta, al 31 Dicembre 2015, pari a 295.

* Dato ricavato dal Bilancio integrato del 2015

Progetti sostenibili

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