Corporate GovernanceComitati interni

Comitato per la remunerazione

Per quanto concerne la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti apicali, il Consiglio di Amministrazione ha provveduto a costituire un Comitato per la Remunerazione a cui demanda, in ossequio a quanto disposto dal Codice Etico, il compito di formulare proposte e raccomandazioni sulla remunerazione degli amministratori delegati, degli altri amministratori che ricoprono particolari cariche e dei dirigenti con responsabilità strategiche e valutare periodicamente l’adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica generale adottata per la remunerazione.

Al Comitato per la remunerazione è demandato il compito di formulare proposte e raccomandazioni sulla remunerazione degli amministratori delegati, degli amministratori che ricoprono particolari cariche e dei dirigenti con responsabilità strategiche e vigila sulla loro applicazione sulla base delle informazioni fornite dagli amministratori delegati.

Il Comitato riveste unicamente funzioni propositive mentre il potere di determinare la remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche è del Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Collegio Sindacale.

Alla data della Relazione di governo societario del 2015, il Comitato per la Remunerazione è composto da 2 amministratori non esecutivi, entrambi indipendenti.

Componenti Carica
Dott.ssa Ramona Graziano Presidente
Avv. Giuseppina Rubinetti Cnsigliere indipendente

Funzioni del Comitato per la remunerazione

  • valuta periodicamente l’adeguatezza, la coerenza e l'applicazione della politica adottata per la remunerazione degli amministratori esecutivi, degli altri amministratori investiti di particolari cariche e dei dirigenti con responsabilità strategiche, avvalendosi delle informazioni fornite dagli amministratori delegati e formulando al consiglio di amministrazione proposte in materia;
  • presenta al consiglio di amministrazione proposte sulla remunerazione degli amministratori esecutivi e degli altri amministratori che ricoprono particolari cariche
  • monitora l’applicazione delle decisioni adottate dal consiglio stesso verificando l’effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance.

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